Социальный фонд

Напоминает, что с 1 сентября 2023 года согласно Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением  Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила), сотрудники вправе: использовать 4 дня в течение календарного месяца и/или однократно объединять до 24 неиспользованных дней подряд в течение календарного года, для ухода за детьми-инвалидами (Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ).

Вопрос 1.  Может ли один родитель накапливать и использовать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом несколько раз в календарном году в пределах 24 дней, к примеру: 12 выходных дней в марте (за период с января по март) и 12 выходных дней в июне (за период с апреля по июнь)?
Ответ: Нет, не может. Накопленные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами предоставляются в календарном году ОДНОКРАТНО, после использования накопленных дней сохраняется право на ежемесячное предоставление выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, но не более 4-х дней в месяц.

Вопрос 2.  Может ли родитель использовать однократно в календарном году 12 выходных дней, если другим родителем уже использовано однократно в этом же календарном году 12 выходных дней (из 24 дней) по уходу за этим ребенком-инвалидом, к примеру: если один родитель использовал накопленные 12 выходных дней в марте (за период с января по март), может ли другой родитель использовать 12 выходных дней в июне (за период с апреля по июнь)?
Ответ: Да, может. Правом однократного использования до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в течение календарного года могут воспользоваться оба родителя, разделив указанные дни по своему усмотрению, дни, не участвовавшие в накоплении, могут быть использованы родителями ежемесячно, но не более 4-х дней в месяц.

Вопрос 3. Как осуществляется накопление выходных дней по уходу за детьми-инвалидами в случае, когда в календарном месяце работник использовал 2 выходных дня из 4? Оставшиеся 2 дня пойдут в накопление для возможности однократного использования или «сгорят», к примеру: если работник с января по июль использовал ежемесячно по 2 выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, то может ли он в августе использовать накопленные 14 выходных дней (по 2 дня за период с января по июль)?
Ответ: Да, может. Если работник использовал в течение месяца два дополнительных оплачиваемых выходных дня, оставшиеся два дня могут быть использованы в соответствии с пунктом 3 Правил.

  Вопрос 4.  Допускается ли использование в одном и том же календарном месяце 4 выходных дня в соответствии с пунктом 2 Правил, и до 24 выходных дней однократно в течение календарного года в соответствии с пунктом 3 Правил, к примеру: работник с января по июнь не использовал выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом (то есть накопил 24 дня) и обратился с заявлениями о предоставлении: 4-х выходных дней в календарном (текущем) месяце с 01.07.24 по 04.07.24 и 24 накопленных выходных дня с 15.07.24 по 15.08.24?
  Ответ: Да, допустимо. Ограничения на использование в одном и том же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 2 и в соответствии с пунктом 3 Правил отсутствуют.


Дополнительные вопросы, связанные с порядком предоставления дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, можно направлять на адрес электронной почты: pv@78.sfr.gov.ru

В преддверии 9 мая по всей стране чествуют ветеранов Великой Отечественной войны, звучат слова благодарности и поздравления. 8 мая в Центре общения старшего поколения прошел торжественный концерт ко Дню Великой Победы для жителей Санкт-Петербурга и области.

В празднике приняли участие петербургские исполнители, среди которых Игорь Самарин, Виктория Соколовская и Елена Симакова, а также активисты регионального Центра общения, которые зачитали трогательные поэтические строки.

Перед концертом специалисты Отделения вручили гостям георгиевские ленты, гвоздики и памятные открытки с теплыми поздравлениями и напутствиями от ОСФР.

Музыканты и гости Центра вместе исполнили фронтовые песни времен Великой Отечественной войны и знаменитые произведения из советских кинофильмов, ставшие народными символами праздника 9 Мая. В завершение праздничного концерта прозвучала песня «День Победы», которую приглашенные артисты и зрители исполнили хором.

Напоминаем, что Центр общения старшего поколения расположен по адресу: проспект Шаумяна, дом 20. Его двери открыты для всех желающих с понедельника по пятницу с 9:30 до 17:30. Ознакомиться с расписанием всегда можно на официальном сайте Отделения и в его социальных сетях.

В 2024 году Отделение СФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области одобрило более 8,5 тысяч заявлений о распоряжении материнским капиталом для улучшения жилищных условий.

Напоминаем, что направить средства материнского капитала можно на:
- приобретение жилья;
- оплату строительства или реконструкции объекта индивидуального жилищного строительства (ИЖС);
- компенсацию затрат за построенный или реконструированный объект ИЖС;
- оплату первоначального взноса при получении кредита на приобретение или строительство жилья;
- погашение основного долга, оплату процентов по кредитам или займам на приобретение или строительство жилья;
- погашение ранее предоставленного кредита на приобретение или строительство жилья;
- внесение платежа в счет уплаты вступительного взноса или паевого взноса, если владелец сертификата либо его супруг (супруга) является участником жилищного, жилищно-строительного, жилищного накопительного кооператива.

«Программа материнского капитала стала серьезным подспорьем для молодых семей, а перечень ее возможностей и направлений для реализации постоянно расширяются. С этого года семьи могут направлять средства маткапитала на реконструкцию дома блокированной застройки, к которой относятся таунхаусы, дуплексы и квадрохаусы», — подчеркнул управляющий Отделением Константин Островский.
Обращаем внимание, что приобретаемое жилье обязательно должно находиться на территории России, а все расчеты с материнским капиталом осуществляются исключительно безналичным путем.
Также важно помнить, что ремонт не является улучшением жилищных условий и не может быть выполнен за счет средств материнского капитала.  В случае выявления нарушений действующего законодательства правоохранительными органами возбуждаются уголовные дела по соответствующей статье УК РФ, а истраченные средства взыскиваются в судебном порядке.
Подробнее о том, как направить материнский капитал на улучшение жилищных условий, можно узнать на официальной странице СФР: https://sfr.gov.ru/grazhdanam/msk/msk_housing/

Программа долгосрочных сбережений (ПДС) начала свою работу с января 2024 года. ПДС — это сберегательный продукт, который позволит получать гражданам дополнительный доход в будущем или создать «подушку безопасности» на любые цели.

Участие в программе добровольное.
Программой долгосрочных сбережений могут воспользоваться граждане любого возраста с момента наступления совершеннолетия. Кроме того, договор долгосрочных сбережений можно заключить в пользу своего ребенка или любого другого лица, независимо от его возраста.

Операторами программы, которые обеспечивают сохранность и доходность сбережений и осуществляют выплаты этих сбережений, являются негосударственные пенсионные фонды.
Формировать сбережения человек может самостоятельно за счет взносов из личных средств, а также за счет ранее созданных пенсионных накоплений. Направить свои средства с пенсионного счета на счет по договору долгосрочных сбережений возможно через подачу заявления в НПФ. Список НПФ, которые подключились к программе, можно найти на сайте Ассоциации негосударственных пенсионных фондов
(http://www.napf.ru/PDS).

Программа не предусматривает каких-либо требований к размеру и периодичности взносов, уплачиваемых по Программе. Размер как первого, так и последующих взносов определяется гражданином самостоятельно.
Кроме того, производить взносы в рамках программы долгосрочных сбережений сможет и работодатель. Внесенные на счет средства будут застрахованы на 2,8 млн рублей.
Новый механизм предусматривает различные стимулирующие меры для участников программы, в том числе дополнительное софинансирование со стороны государства до 36 тысяч рублей в год. Кроме того, участники системы смогут оформить ежегодный налоговый вычет до 52 тысяч рублей при уплате взносов до 400 тысяч рублей в год.

Сформированные средства будут вкладываться в ОФЗ, инфраструктурные облигации, корпоративные облигации и прочие надежные ценные бумаги. При этом
гражданин может заключить договоры с несколькими операторами.

Сбережения могут быть использованы как дополнительный доход после 15 лет участия в программе или при достижении возраста 55 лет для женщин и 60 лет для
мужчин. Средства можно забрать в любой момент, но досрочно без потери дохода вывести деньги возможно в случае наступления особых жизненных ситуаций — для дорогостоящего лечения или на образование детей.

Средства граждан по программе наследуются в полном объеме за вычетом выплаченных средств (за исключением случая, если участнику программы назначена пожизненная периодическая выплата).
Подробнее с условиями программы можно познакомиться на сайте Мои финансы: https://xn--80apaohbc3aw9e.xn--p1ai/programma-dolgosrochnyh-sberezhenijnew

Отделение Социального фонда по СПб и ЛО обеспечило выплату ветеранам Великой Отечественной войны, приуроченную ко Дню Победы. Дополнительные 10 тысяч получило 1600 ветеранов региона.

Данная ежегодная выплата, согласно указу президента, назначается автоматически всем ветеранам и выплачивается в апреле месяце вместе с пенсией, ежемесячной денежной выплатой (ЕДВ) и дополнительным материальным обеспечением (ДЕМО).

Напоминаем, что праздничная выплата ко Дню Победы полагается инвалидам Великой Отечественной войны, а также гражданам, принявших непосредственное участие в событиях 1941-1945 годов, включая военнослужащих, партизан, разведчиков и контрразведчиков, защитников города-героя Ленинграда.

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

Уважаемый страхователь!

16.05.2024 в 10:00
представителями Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области совместно с Компанией «Тензор» будет проведен бесплатный вебинар.

Темы:
1. «Актуальные вопросы по назначению и выплате страхового обеспечения в проактивном порядке»:
- определение метода назначения пособий;
- предоставление сведений для назначения пособий работникам, занятым по договорам гражданско – правового характера;
- отражение и корректировка сведений о заработной плате в сообщении 100/101;
- перерасчет Фондом ранее назначенных пособий;
- особенности выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.01.2024;
- причины отсутствия проактивных запросов.
2. Ответы на вопросы.

Участники вебинара:
– Михеева Алена Александровна - начальник Управления организации страховых выплат Отделения;
– Шулятьева Екатерина Вячеславовна - заместитель начальника Управления организации страховых выплат.
                                                      
Ссылка на конференцию: https://w.sbis.ru/webinar/sfr_160524?utm_source=external&utm_medium=foc&utm_campaign=ex_webinar&utm_content=external_sfr


Приглашаем Вас принять участие в вебинаре!

При подготовке к вебинару учтены наиболее часто поступающие от страхователей вопросы, поэтому уверены, что участие в вебинаре будет для Вас интересным и полезным.

Число жителей Санкт-Петербурга и области, сделавших выбор в пользу электронной трудовой книжки (ЭТК) вместо бумажной, в 2023 году составило 359 тысяч. Еще 85 тысяч граждан получили ЭТК с начала 2024 года.
Электронная трудовая книжка является удобным и простым в использовании цифровым инструментом, надежно хранящим весь перечень сведений о трудовой деятельности граждан, включая данные о профессии, переводах на новую должность и изменении наименований предприятий.
«Данный формат документа очень удобен. Гражданам он обеспечивает постоянный доступ к данным о своей профессиональной деятельности и возможность проверять своевременность внесения сведений о своем стаже. Работодателям использование такого документа позволяет значительно оптимизировать работу кадрового учета Также в электронном виде трудовую книжку нельзя потерять или испортить, она надежно защищена.», — отметил управляющий Отделением Социального фонда России по СПб и ЛО Константин Островский.
Напоминаем, что ознакомиться со сведениями о трудовой деятельности, содержащимися в ЭТК, граждане могут через личный кабинет на портале Госуслуг, выбрав услугу «Заказать справку (выписку) о трудовой деятельности». Выписка будет сформирована в режиме реального времени и направлена в личный кабинет. Полученный документ можно сохранить на личном устройстве, распечатать или направить по электронной почте.
При необходимости получения данных в бумажном виде жители региона всегда могут обратиться в клиентские службы Отделения по городу и области, а также в офисы МФЦ.
Подробнее о возможностях и преимуществах использования электронной трудовой книжки можно узнать на официальной странице Социального фонда: https://sfr.gov.ru/grazhdanam/etk/ и по номеру единого контакт-центра: 8(800)100-00-01 (работает круглосуточно, звонок бесплатный).

В 2023 году специалистами Отделения Социального фонда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области назначено 9,8 тысячи страховых и социальных пенсий по инвалидности жителям региона. Выплаты оформлены в проактивном, то есть беззаявительном режиме, на основании сведений, поступающих из Федерального реестра инвалидов (ФРИ).
Решение о назначении пенсии принимается Отделением исходя из данных бюро медико-социальной экспертизы после установления гражданину инвалидности и его включения в соответствующий реестр.
Обращаем внимание, что гражданину необходимо выбрать удобный способ доставки пенсии. Сделать это можно через личный кабинет на портале Госуслуг, в клиентской службе ОСФР, а также в офисах МФЦ. Если ранее выплаты от Социального фонда уже поступали, то пенсия будет автоматически выплачиваться тем же способом.
Напоминаем, что помимо назначения пенсии по инвалидности, Отделением проводится работа по проактивному назначению и выплате гражданам таких мер поддержки, как ежемесячная денежная выплата и набор социальных услуг (НСУ). В состав НСУ входят бесплатные лекарства и медицинские изделия, путевки на санаторно-курортное лечение, а также бесплатный проезд к месту лечения и обратно.
Также с 1 января 2024 года ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в беззаявительном порядке оформляет социальные и страховые пенсии по случаю потери кормильца для несовершеннолетних детей. Данные для назначения поступают из органов ЗАГС в рамках межведомственного взаимодействия.
Подробнее узнать о мерах поддержки граждан с инвалидностью и проактивных выплатах фонда можно на официальной странице СФР: https://sfr.gov.ru/

Отделение Социального фонда по СПб и ЛО ежегодно компенсирует работодателям затраты на проведение мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. В 2023 году данную компенсацию получили 1057 работодателей региона.

На мероприятия по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатели могут направлять до 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование. Объем используемых средств также может быть увеличен до 30% при условии, что работодатель направит дополнительные средства на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста.

Напоминаем, что работодатель может использовать средства на 16 мероприятий, среди которых приобретение средств индивидуальной защиты, проведение периодических медосмотров и обучение сотрудников по теме охраны труда.

Обращаем внимание, что важным требованием для получения компенсации является отсутствие у работодателя задолженностей по страховым взносам, непогашенных пеней и штрафов.

Прием заявлений на компенсацию расходов по охране труда от работодателей устанавливается сроком до 1 августа.  Направить их можно в электронном виде через портал «Госуслуг».

Отделение СФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области назначило и выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 10,3 работающим родителям региона.

Напомним, что с начала 2024 года родители могут продолжить получать пособие по уходу за ребёнком в случае досрочного выхода из отпуска на работу. Также, по новым правилам, выплата сохраняется и при осуществлении работы на дому, дистанционной занятости и работе в условиях неполного рабочего дня.

Для оформления пособия необходимо подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком своему работодателю. После направления сведений с места работы в ОСФР, Отделение выплачивает пособие в течение 10 рабочих дней. Все последующие выплаты будут производиться 8-го числа каждого месяца за предыдущий месяц.

Размер пособия составляет 40% от среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребёнком, но не может быть ниже минимального размера, то есть 8,6 тыс. рублей в месяц. Максимальный размер пособия в 2024 году составляет 33,2 тыс. рублей.

Также обращаем внимание, что время нахождения в отпуске по уходу за ребенком учитывается в стаж и формирует пенсионные коэффициенты. За каждый год отпуска родитель получает 1,8 коэффициента, если уход осуществляется за вторым ребенком – 3,6 коэффициента, а при уходе за с третьим или четвертым ребенком – 5,4 коэффициента.  

С начала года Отделение Социального фонда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области назначило пособие по беременности и родам 18,6 тысячам трудоустроенных мам региона.
Декретные выплаты полагаются работающим женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам и выплачиваются женщинам за 70 дней до наступления родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или сложных родов срок отпуска увеличивается и может составлять 194 или 156 дней.
С 2024 года размер пособия проиндексирован и составляет от 88,6 до 783, 7 тысячи рублей. Величина пособия зависит от среднего заработка мамы, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Напоминаем, что в случае если в расчетные годы женщина уже находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то она в праве заменить соответствующие календарные годы на предшествующие им для увеличения размера пособия.

Для получения пособия будущей маме необходимо предоставить своему работодателю заявление об отпуске по беременности и родам. После того как медицинская организация закрывает листок нетрудоспособности, работодателю направляется соответствующий запрос для предоставления сведений необходимых для оплаты пособия и уже после получения данных сведений - ОСФР назначает и выплачивает пособие в течение 10 дней.

Отделение Социального фонда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области напоминает, что «серая» зарплата ставит под удар пенсионное и социальное обеспечение граждан.

Официальное трудоустройство — важный фактор, влияющий не только на будущую пенсию граждан, но и на получение ряда выплат и пособий, включая больничные листы и пособия на детей. Компании, которые заботятся о своих сотрудниках, всегда предлагают только белую зарплату и работу по официальному договору. При этом недобросовестные работодатели, наоборот, навязывают серую схему оплаты труда, тем самым «экономя» на страховых взносах.

Обращаем внимание, что периоды неофициальной работы не засчитываются в трудовой стаж, а заработок не учитывается при расчете и начислении будущей пенсии. Чем выше «белая» зарплата, тем больше будет пенсия.

Граждане могут проверить, уплачивает ли работодатель страховые взносы, заказав выписку о состоянии своего индивидуального лицевого счета в СФР. Эта услуга доступна онлайн на портале Госуслуг. Она позволяет получать необходимые сведения без личного обращения в любое время и из любого места.  

Помните! Белая заработная плата — залог ваших настоящих и будущих социальных гарантий.

С начала 2024 года Отделение Социального фонда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области оплатило родителям детей с инвалидностью 22 318 дополнительных выходных дней.

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком с инвалидностью может использовать один из работающих родителей, а также опекун или попечитель ребенка независимо от того, трудоустроен другой родитель или нет. Если оба родителя работают, то такие выходные дни можно поделить по своему усмотрению.

Напоминаем, что, начиная с 1 сентября прошлого года, такие выходные дни можно «копить», чтобы взять их в виде разового отпуска длительностью до 24 дней. График отпуска нужно согласовать со своим работодателем, а заявление, как и прежде, подавать в отдел кадров по месту работы

Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться к специалистам Отделения СФР по Санкт-Петербургу и области в клиентских службах региона, а также позвонив по телефону круглосуточного единого контакт-центра: 8-800-100-00-01 (звонок бесплатный).

Предлагаем ответы на часто задаваемые вопросы по назначению с 01.01.2024 ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

1.    Могут ли в отпуске по уходу за одним ребенком одновременно находиться оба родителя?
Согласно ч.1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Работник, оформивший отпуск по уходу за ребенком, вправе прервать его досрочно. При этом отпуск может быть предоставлен другому родственнику.
Обращаем внимание: одновременно оба родителя / других родственника находиться в отпуске по уходу за одним ребенком не могут!

2.    В связи с досрочным выходом на работу из отпуска по уходу за ребенком мамы, может ли пособие по уходу за ребенком быть назначено отцу (другому родственнику), оформившему отпуск?
С 01.01.2024 право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Таким образом, право на получение пособия сохраняется за тем лицом, которое находилось в отпуске и получало пособие, а впоследствии вышло из этого отпуска на работу. Отказ от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком действующим законодательством не предусмотрен. Следовательно, при предоставлении отпуска по уходу за этим же ребенком другому родителю/родственнику основания для нового назначения пособия отсутствуют.

3.    Какие основания для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком?
Основаниями для прекращения выплаты пособия являются:
- прекращение трудовых (гражданско-правовых) отношений с застрахованным лицом;
- смерть ребенка/ получателя пособия;
- наступление иных обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты пособия (помещение ребенка  в специализированное детское учреждение постоянного пребывания; прерывание женщиной отпуска по уходу за ребенком в связи с наступлением отпуска по беременности и родам и прочее).

Информирование об особенностях направления сведений для назначения пособий застрахованным лицам в случае необходимости корректировки данных (пособие не выплачено) или перерасчета (пособие выплачено).

Социальный Фонд России с 01.01.2022 применяет проактивный порядок выплаты пособий в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.
С 01.01.2024 шлюз приема документов (реестров прямых выплат формата 1.7.7) закрыт!  Через шлюз возможна только отправка реестров с признаком перерасчет (в случае, если первичный реестр был направлен до 01.01.2024 в формате 1.7.7) и реестров с признаком «Проживание на территории по 20-ФЗ».
В соответствии с Правилами Фонд направляет страхователю проактивный запрос сведений для назначения и выплаты пособия (сообщение 100). Страхователю необходимо направить подтвержденные/откорректированные сведения (сообщение 101).

Если после отправки сведений (сообщение 101) Вы получили Извещение о представлении недостающих сведений и документов, значит, пособие не выплачено.
В ответ на извещение чаще всего достаточно откорректировать ранее направленные сведения. Для этого необходимо:
Зайти в процесс, по которому первоначально был направлен ответ на запрос о предоставлении недостающих сведений (сообщение 101).
Указать номер и дату извещения, поставить отметку «корректировка», а также следует выбрать причину исправления.
Исправить данные и повторно направить ответ на запрос.

Если после отправки сведений (сообщение 101) и выплаты пособия Вы обнаружили ошибки или возникла необходимость изменить данные (например, по заявлению застрахованного лица о замене лет) следует направить сведения с признаком «Перерасчет». Для этого необходимо:
Инициировать проактивный процесс – направить информацию о жизненном событии (сообщение 109), установив признак «Перерасчет».
Указать идентификатор первоначального реестра, по которому выплачено пособие и направить сообщение в Фонд.
Получить входящий запрос из Фонда с признаком «Перерасчет» (новое сообщение 100).
Направить ответ в Фонд (сообщение 101).
Дополнительные вопросы, связанные с порядком направления сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и материнству застрахованным гражданам, можно направлять на адрес электронной почты: pv@78.sfr.gov.ru

С начала 2023 года женщины, вставшие на учет до 12 недель беременности, могут претендовать на единое пособие. На сегодняшний день в Санкт-Петербурге и Ленинградской области данную меру поддержки получают 7035 будущих мам.

Размер пособия, варьируется от 50% до 100% прожиточного минимума в регионе для трудоспособного населения и зависит от степени нуждаемости семьи. Сейчас величина единого пособия беременным женщинам в Санкт-Петербурге составляет от 9 011,5 до 18 023 рублей, а в Ленинградской области — от 8 843 рублей до 17 686 соответственно.

«Решение о назначении единого пособия принимается специалистами в течение 10-30 рабочих дней с момента подачи заявления в СФР и выплачивается ежемесячно 3-го числа месяца», — подчеркнул управляющий региональным Отделением фонда Константин Островский.

Обращаем внимание, что сведения о доходах при комплексной оценке нуждаемости семьи учитываются за 12 месяцев, однако отсчёт этого периода начинается за 1 месяц до даты подачи заявления. Например, при обращении за пособием в апреле 2024 года будут учитываться доходы с марта 2023 по февраль 2024 года включительно.

Также напоминаем, что единое пособие назначается при обращении женщины после наступления срока беременности 12 недель, а денежные средства выплачиваются за период с месяца постановки на учет, но не ранее наступления 6 недель беременности. Обратиться с заявлением для назначения единого пособия можно онлайн на портале Госуслуг, а также в клиентские службы ОСФР и офисы МФЦ.

Подробнее о едином пособии и правилах его оформления можно узнать на официальной странице Социального фонда: https://sfr.gov.ru/grazhdanam/edinoe_posobie~8407.

16 мая на территории МО МО Северный в рамках акции "Операция СИМ" и профилактического мероприятия "Юный пешеход", а также в целях профилактики дорожно-транспортного травматизма прошёл рейд ...

Сегодня в МО МО Северный состоялись публичные слушания по обсуждению отчета об исполнении бюджета внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Се...

В соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 28.03.2018 № 177-38
«О дополнительных гарантиях права граждан Российской Федерации на обращение в органы государственной власти Санкт-Петербурга и органы местного самоуправления...